Keine Nachfolge in Sicht
In der Familie steht niemand bereit und Sie möchten es rechtzeitig selbst regeln, solange der Betrieb gesund ist und Sie die Bedingungen bestimmen.
Nachfolge
Ihr Lebenswerk
Ihr Lebenswerk
in Kollegenhand.
Sie haben ein Haus aufgebaut, das mehr ist als eine Bilanz. Wir übernehmen es als Kollegen, auf Augenhöhe und mit Respekt vor dem, was Sie geschaffen haben. Nicht als Kostenprogramm.
Der Name bleibt am Haus, das Team bleibt an Bord, die Entwicklung geht weiter statt in eine Sparrunde. Sie entscheiden über Ihr Lebenswerk, deshalb liegt der ganze Ablauf hier offen.
Jede Anfrage vertraulich · kein Makler · kein Exposé
5Schritte bis zur Unterschrift
3Monate in der Regel bis zur Unterschrift
0Verpflichtung im ersten Schritt
100 %vertraulich, auch bei Absage
Für wen wir da sind
Drei Situationen, die wir kennen.
Wir suchen gesunde Betriebe mit Qualitätsbewusstsein. Der Anlass kann sehr unterschiedlich sein.
Nachfolge da, Kapital fehlt
Die Nachfolge sitzt in der Familie oder im Team, ist allein aber nicht tragbar oder nicht finanzierbar. Wir stellen Kapital und Struktur dahinter.
Wachstum
Sie wollen wachsen statt aufhören und suchen einen Partner, damit der wirtschaftliche Druck nicht länger auf einer Person allein liegt.
Auch für Meisterinnen und Meister: Wer mehr Verantwortung will, führt bei uns ein Haus als Geschäftsführerin oder Betriebsleiter, ohne selbst kaufen zu müssen.
Aus unseren Häusern
Vier Häuser, vier eigene Wege.
Nachfolge heißt nicht immer Abschied. Manche Inhaber übergeben ihr Haus, andere möchten wachsen oder endlich wieder mehr in ihrem eigentlichen Beruf arbeiten. Wie das im Alltag aussieht, erzählen die Betriebe, die schon zu MEMORO gehören.
Nachfolge gefunden
Ein Nachfolger, der nicht alles allein können muss.
Häufig muss ein Nachfolger ein Allrounder sein: das Tagesgeschäft beherrschen, neue Ideen mitbringen, Geschäftsführer sein und dazu Buchhaltung und Personal steuern. So jemanden zu finden dauert oft sehr lange. Auch bei Bauer Blumen, seit 1913 Friedhofsgärtner in Bad Homburg, stand diese Frage im Raum. Seit das Haus zu MEMORO gehört, ist der Suchradius viel größer, denn Marketing, Buchhaltung und Organisation stellt MEMORO. Nach vier Monaten war der Nachfolger gefunden. Er kann sich ganz dem Tagesgeschäft widmen und der Leidenschaft für seinen eigentlichen Beruf.
Seit MEMORO
- 01Nachfolge in vier MonatenEin Friedhofsgärtner mit Herz statt eines Alleskönners, jetzt in der Einarbeitung.
- 02Ein Raum für GesprächeAus einem großen Lager wurden mit einer neuen Wand ein Lager und ein Raum für Vorsorge und Bestattung.
- 03InfoabendeZu Patientenverfügung, Vollmachten und Vorsorge, direkt im neuen Raum.
- 04Ein neues GeschäftsfeldEine eigene Leiterin für die Bestattung führt die Gespräche mit den Familien.
- 05Das Blumenabo onlineKunden aus Social Media gestalten ihr wöchentliches oder monatliches Abo im eigenen Konfigurator.
Mehr über das Haus
Bauer Blumen führt Friedhofsgärtnerei, eine große Floristik und Bestattung unter einem Dach. Gesucht war niemand, der alles zugleich beherrscht, sondern ein Friedhofsgärtner, der das Haus mit Herz weiterführt. Ziehen Sie am Bild, um zu sehen, was aus dem alten Lager geworden ist.
Weitermachen und wachsen
Weitermachen, wachsen und den Rücken frei haben.
Steinmetz Krieg aus Meiningen ist ein Innungsbetrieb mit eigenem Maschinenpark, wie ihn nur wenige Steinmetze in Deutschland haben. Frank Krieg wollte nicht aufhören, sondern wachsen. Allein hätte das mehr Büro und mehr Akquise bedeutet und weniger Zeit in der Werkstatt. Mit MEMORO an seiner Seite fertigt Krieg heute auch für andere MEMORO-Häuser. Um Marketing und Kaufmännisches muss er sich nicht mehr allein kümmern.
Seit MEMORO
- 01Aufträge von anderen MEMORO-HäusernGrabplatten, besondere Grabsteine und Erinnerungstafeln entstehen in Meiningen auch für andere Häuser.
- 02Ein Produkt mit ReichweiteDie Erinnerungstafel aus poliertem Granit erreicht Familien weit über Meiningen hinaus.
- 03Wachstum mit RückhaltMarketing, kaufmännische Unterstützung und Kapital stellt MEMORO. Die Werkstatt bleibt in der Hand von Frank Krieg.
Mehr über das Haus
Steinmetz Krieg wurde 1990 von Edgar und Frank Krieg gegründet und ist Innungsbetrieb. Frank Krieg ist öffentlich bestellter und vereidigter Sachverständiger für das Steinmetzhandwerk. Seit 2009 arbeiten in der Werkstatt CNC-Maschinen Hand in Hand mit klassischem Werkzeug, vom Rohblock bis zum versetzten Stein entsteht fast alles im eigenen Haus. Neben Grabmalen gehören Treppen, Fassaden und Restaurierungen an Denkmälern dazu.
Wachstum mit Entlastung
Wachsen, ohne die Leidenschaft zu verlieren.
Steinmetz Weirether ist ein gestandener Steinmetzbetrieb mit fünf Standorten. Doch mit der Größe wuchsen auch Planung, Buchhaltung, Werbung und Verwaltung und die eigentliche Leidenschaft geriet mehr und mehr in den Hintergrund: die Arbeit am Stein. Heute übernimmt MEMORO Expansion, Marketing und Backoffice. Der Eigentümer steht wieder in der Werkstatt. Das Haus wächst weiter, mit Leidenschaft statt mit Papierstapeln.
Seit MEMORO
- 01Den Schreibtisch abgegebenExpansion, Marketing und Backoffice laufen über MEMORO.
- 02Zwei Vorsorgebüros in PlanungDirekt an Friedhöfen, mit dem Schwerpunkt Bestattung und Grabstein.
- 03Wachstum mit PlanNeue Standorte plant ein Team von MEMORO, das sich genau darum kümmert.
Mehr über das Haus
Steinmetz Weirether ist ein Familienbetrieb seit 1929 und über Jahrzehnte gewachsen, von Krautheim aus nach Bad Mergentheim, Künzelsau, Schwäbisch Hall und Neuenstadt. Grabmale entstehen im Gespräch und werden im eigenen Haus gefertigt. Dreimal wurde ein Stein aus Krautheim als schönster Grabstein Deutschlands ausgezeichnet.
Zeit für die Familien
Bestatter aus Leidenschaft, mit freiem Rücken.
Pietät Tron in Heusenstamm ist das Haus eines Bestatters mit Leidenschaft. Mit einem kleinen Team möchte er Abschiede gestalten, die in Erinnerung bleiben. Doch Geschäftsführung, Organisation, Marketing und Vertrieb kosteten Zeit, die bei den Familien fehlte. Durch die Investition von MEMORO kann er sich jetzt ganz auf seinen Beruf konzentrieren. Und nach fünf Monaten ist sogar ein zweiter Laden in Offenbach entstanden.
Seit MEMORO
- 01Den Schreibtisch abgegebenGeschäftsführung, Organisation, Marketing und Vertrieb übernimmt MEMORO.
- 02GemeinschaftsdienstÜber MEMORO hilft ein großes Bestattungshaus in der Nähe in Hochphasen mit Personal und Fahrzeug aus.
- 03Ein zweiter LadenIm fünften Monat der Zusammenarbeit, im September 2026, in Offenbach eröffnet.
- 04Fertige KonzepteGestaltungskonzept, Flyer und Vorlagen hat MEMORO fertig mitgebracht.
Mehr über das Haus
Pietät Tron erbringt nahezu jede Leistung mit eigenen Leuten und ist rund um die Uhr erreichbar. Wie Bauer Blumen liegt das Haus nahe bei einem großen Partnerhaus von MEMORO. Genau dafür gibt es den Gemeinschaftsdienst: Wenn viele Einsätze zusammenkommen, steht niemand allein da.
Erkennen Sie Ihren Betrieb in einer dieser Geschichten? Ob Sie übergeben, wachsen oder einfach wieder mehr in Ihrem Beruf arbeiten möchten: Wir hören zu, vertraulich und ohne Verpflichtung.
Vertrauliches Erstgespräch →
Der Ablauf
Fünf Schritte, kein Kleingedrucktes.
Ein sichtbarer Prozess nimmt die Sorge vor Kontrollverlust. Wir richten ihn nach Ihren Bedürfnissen aus, die Reihenfolge bleibt immer gleich.
-
Schritt 01
Kennenlernen und Vertraulichkeit
Wir lernen uns kennen und stellen unser Konzept vor. Sie erzählen so viel, wie Sie möchten. Ergebnis: eine beidseitige Vertraulichkeitsvereinbarung, bevor Zahlen auf den Tisch kommen.
ca. 2 Wochen -
Schritt 02
Nachfolgedetails und Kaufpreis
Wir besprechen Ihre Wünsche: Wie lange bleiben Sie an Bord, was wird aus Team und Standort, wie Ihre Kaufpreisstruktur aussieht. Unsere Kaufpreislogik legen wir offen. Ergebnis: ein Angebot beziehungsweise ein Vorvertrag.
ca. 3 Wochen -
Schritt 03
Unternehmensprüfung
Die übliche Prüfung der Unterlagen, diskret und ohne Störung Ihres Tagesgeschäfts. Ihr Team erfährt davon nur, was Sie freigeben. Ergebnis: geprüfte Grundlagen für den Vertrag.
ca. 4 Wochen -
Schritt 04
Vertragsausarbeitung
Die Vereinbarungen werden in einen Vertrag übersetzt. Ihre Berater sind eingebunden, offene Punkte klären wir gemeinsam. Ergebnis: ein unterschriftsreifer Vertrag ohne Überraschungen.
ca. 3 Wochen -
Schritt 05
Unterzeichnung und Zusammenarbeit
Mit der Unterschrift beginnt die Zusammenarbeit: Übergabe in Ihrem Tempo, Ihr Name bleibt, Ihr Team bleibt. Und wenn Sie möchten, gestalten Sie die Gruppe weiter mit.
danach
Was im ersten Schritt nicht passiert: keine Verpflichtung, keine Unterlagen, keine Unterschrift, kein Verkaufsdruck. Das Gespräch ist vertraulich und bleibt es auch, wenn Sie sich dagegen entscheiden.
Vertrauliches Erstgespräch →
Unsere Zusagen
Woran Sie uns messen können.
- Ihr Name bleibt Marke, Team und Verträge laufen weiter. Ein Rebranding von außen findet nicht statt. Wir übernehmen Betriebe, weil sie funktionieren, nicht um sie umzubauen.
- Sie bestimmen das Tempo Vom zügigen Rückzug bis zur mehrjährigen Begleitung ist alles möglich. Auch eine Teilübergabe oder die Konzentration auf Aufgaben, die Ihnen wichtig sind: Trauerreden, neue Bestattungsformen, Vorsorge.
- Sie haben am Erfolg teil Zum Kaufpreis mit Sofortzahlung kann eine erfolgsabhängige Komponente kommen: Entwickelt sich Ihr Haus gut weiter, verdienen Sie mit.
Ihre Entscheidung
Was Sie bekommen und was Sie behalten.
Zwei Fragen entscheiden über jede Übergabe: Was passiert mit mir und was bekomme ich dafür.
Frei wählbar
- Ganz aussteigen und übergeben, wenn Sie das möchten
- Ein bis drei Jahre begleiten, bis alles eingespielt ist
- In Teilzeit bleiben, mit klar umrissener Aufgabe
- Nur noch das tun, was Sie am liebsten tun, etwa Trauerreden und Beratung
Kaufpreis mit Sofortzahlung plus Erfolgskomponente
Ein Kaufpreis mit Sofortzahlung bei Übergabe. Dazu, wenn es zu Ihrer Situation passt, eine erfolgsabhängige Komponente über die folgenden Jahre: Entwickelt sich Ihr Haus gut weiter, verdienen Sie mit.
Das ist unsere Antwort auf die Frage nach dem besten Preis: ein fairer Betrag heute und die Teilhabe am Erfolg, den Sie selbst aufgebaut haben.
Was für uns spricht
Kurze WegeSie sprechen mit dem Vorstand, nicht mit einer Abteilung.
Selbst investiertJeder am Tisch hat eigenes Kapital eingebracht.
Schlanke StrukturKein Overhead, der aus Ihrem Betrieb finanziert wird.
Entwicklung statt KostensenkungWir übernehmen Betriebe, weil sie funktionieren.
Erfahrung aus NachfolgenUmgesetzt in mehreren Branchen, nicht nur geplant.
Netzwerk im RückenFinanzen, IT, Marketing, Recht, Steuern und Personal.
Vorsorge als ThemaVorsorge ist bei uns ein eigenes Feld mit eigenen Produkten, kein Nebenprodukt.
Funktionierende SchulungenGesprächsqualität bei sensiblen Themen, Leitfäden für das schnelle Onboarding neuer Mitarbeiter und höhere Abschlussquoten, mit Bedacht zwischen Empathie und Effizienz.
Digitalisierung als USPMit unserer Start-up-Mentalität bauen wir schnell eigene Maßnahmen, zugeschnitten auf Ihren Betrieb, und machen Digitalisierung damit realistisch.
Stimmen
Das sagen andere über unser Konzept.
„Ich habe meinen Betrieb übergeben und führe ihn trotzdem weiter: mit denselben Leuten, demselben Namen und mehr Rückenwind als vorher. Einkauf, Fertigung, Marketing: Da passiert jetzt, was ich allein nie gestemmt hätte.“
„Für mich war entscheidend, dass unser Team komplett bleibt und der Name weiterlebt. Die Übergabe war klar strukturiert, die Kaufpreislogik lag offen auf dem Tisch. Ich bleibe an Bord. Und der Betrieb hat eine Zukunft über mich hinaus.“
„Über Jahrzehnte haben Familien uns die Pflege der Gräber ihrer Angehörigen anvertraut. So etwas übergibt man nicht irgendwem. Und nicht irgendwie. Unsere Nachfolge ist geregelt: Ich arbeite meinen Nachfolger selbst ein und bleibe an Bord, bis alles sitzt.“
„Für mich war die Übergabe eine Familienentscheidung: Ich führe den Betrieb weiter und mein Sohn wächst Schritt für Schritt hinein. MEMORO gibt uns den Rahmen, damit aus dem Übergang eine Zukunft wird: für die Familien, die uns rufen, und für unsere eigene.“
„Mich begeistert immer wieder die schlanke Organisation und Flexibilität, individuelle Nachfolgelösungen zu finden, und der reibungslose Übergang für Mitarbeiter und Kunden nach dem Anschluss an die Gruppe.“
Häufige Fragen
Fragen zur Nachfolge.
Was passiert mit meinem Namen?
Der Name bleibt am Haus. Wir übernehmen Betriebe, weil sie funktionieren: mit ihrem Ruf, ihren Menschen und ihren Verträgen. Ein Rebranding von außen findet nicht statt.
Was passiert mit meinen Mitarbeitern?
Das Team bleibt an Bord. Buchhaltung, Personalsuche, Weiterbildung, Marketing und IT laufen künftig über die Gruppe, damit Ihr Team den Kopf frei hat für die Familien.
Wie wird der Kaufpreis ermittelt und wann fließt das Geld?
Unsere Kaufpreislogik legen wir im zweiten Schritt offen, bevor es an Verträge geht. Der Kaufpreis enthält eine Sofortzahlung. Je nach Vereinbarung kommt eine erfolgsabhängige Komponente hinzu, die sich an der Entwicklung Ihres Hauses in den Folgejahren bemisst.
Kann ich nach der Übergabe am Erfolg teilhaben?
Ja, wenn Sie das möchten: über eine erfolgsabhängige Kaufpreiskomponente, gekoppelt an die weitere Entwicklung Ihres Hauses. Sie profitieren von dem, was Sie aufgebaut haben.
Meine Nachfolge sitzt im Team, aber das Kapital fehlt.
Das ist einer der häufigsten Fälle. Wir stellen Kapital und Struktur hinter Ihre Wunschnachfolge, damit die Übergabe im Haus bleibt statt am Geld zu scheitern.
Muss ich sofort raus oder kann ich bleiben?
Sie wählen Ihre Rolle: ganz aussteigen, ein bis drei Jahre begleiten, in Teilzeit bleiben oder nur noch das tun, was Sie am liebsten tun, etwa Trauerreden und Beratung.
Wie lange dauert der gesamte Prozess?
Vom ersten Gespräch bis zur Unterschrift meist rund drei Monate. Der Ablauf oben zeigt die fünf Schritte mit realistischen Zeiträumen. Das Tempo bestimmen Sie.
Wie vertraulich ist der erste Kontakt?
Vollständig. Im ersten Schritt gibt es keine Verpflichtung, keine Unterlagen und keinen Verkaufsdruck. Das Gespräch bleibt vertraulich, auch wenn Sie sich dagegen entscheiden.
Wer erfährt von unserem Gespräch?
Niemand ohne Ihre Zustimmung. Vertraulichkeit gilt ab dem ersten Kontakt, mit Vereinbarung ab Schritt eins. Ihr Team erfährt nur, was Sie freigeben.
Was ändert sich für die Familien und für unsere Preise?
Für die Familien bleibt der Betrieb der, den sie kennen: gleiche Menschen, gleicher Name, gleicher Anspruch. Preise werden nicht von außen diktiert, sondern bleiben in der Verantwortung des Hauses.
Vertraulich sprechen
Weg 01 · Nachfolge
Weg 02 · Netzwerk
Weg 03 · Investoren
Sprechen wir über Ihren Betrieb.
Vertraulich, ohne Verpflichtung und mit Menschen, die Ihre Arbeit aus dem eigenen Familienbetrieb kennen.
Über Ihren Betrieb sprechen
Jochen Hollweg, Vorstandssprecher / CEO
Für Inhaber, die über die Zukunft ihres Betriebs sprechen möchten. Vertraulich, ohne Verpflichtung, direkt zum Vorstand.
j.hollweg@memoro.deMitmachen
Manoel Dechert, Geschäftsführer Vorsorge GmbH
Für Betriebe, die kooperieren, sich listen lassen oder mitentwickeln möchten.
E-Mail schreibenBeteiligung prüfen
Dr. Tomass Grass, Vorstand Finanzen
Für Kapitalgeber und Fragen zu Beteiligungsmodellen und Struktur der Gruppe.
E-Mail schreibenJochen Hollweg · +49 2054 104 99 495